Quels sont mes atouts et comment les valoriser en mission ou en entretien ?

1. Qu’est-ce qu’un atout en intérim ?

Avant de chercher à valoriser ses atouts, il faut comprendre ce que signifie réellement ce terme dans l’univers du travail temporaire. Car il est facile de confondre trois notions :

• Une compétence est une capacité acquise et maîtrisée, comme une compétence technique (maniement de machines, savoir conduire un chariot élévateur, maîtriser un logiciel de paie, etc.).
• Une compétence transversale est un trait de caractère ou une compétence comportementale appréciée au travail, comme la rigueur, la ponctualité ou l’esprit d’équipe.
• Un atout la combinaison d’une compétence et d’une qualité. C’est votre valeur ajoutée, ce que vous apportez de plus à une entreprise d’accueil. Par exemple : vous avez votre permis CASES et un bon esprit d’équipe.

Un atout n’est donc pas seulement ce que vous savez faire, mais tout ce que vous savez mieux faire que la moyenne (en plus du savoir-être). Il vous permet de vous démarquer des autres candidats, ce qui peut augmenter vos chances de décrocher une mission de travail temporaire.

2. Comment identifier ses atouts quand on est intérimaire ?

Pour identifier ses atouts, vous devez prendre du recul et agir avec méthode ; rester objectif pour être dans le réel.

Étape 1 : faire le point sur ses expériences passées

L’expérience professionnelle (et personnelle) vous a donné des compétences et aptitudes et a développé vos qualités. Notez sur papier tous les emplois occupés et toutes les missions effectuées. Chaque expérience compte, même celles qui vous semblent anodines. Pour chacune, posez-vous les bonnes questions :

1. Qu’est-ce que j’ai fait concrètement dans ce poste ou cette mission ?
2. Quelles difficultés ai-je rencontrées et comment les ai-je surmontées ?
3. Qu’ai-je appris ou amélioré grâce à cette expérience ?
4. Qu’est-ce que mon responsable ou mes collègues ont apprécié dans mon travail ?
5. Quels résultats concrets ai-je obtenus (délais respectés, objectifs atteints, incidents évités…) ?

Cet exercice transforme votre expérience vécue en compétence que vous êtes capable d’identifier et de formuler. Par exemple : vous avez travaillé dans le service à la personne, vous avez appris à être plus autonome, réactif, à maîtriser les techniques de soin à la personne et d’utilisation d’appareils ménagers. Notez tout !

Étape 2 : demander des retours

Il est souvent difficile de s’évaluer soi-même. C’est pourquoi demander des retours objectifs permet de repérer ses atouts et même des réussites auxquels vous n’auriez pas pensé.

Interrogez celles et ceux avec qui vous avez gardé de bonnes relations : anciens responsables et chefs d’équipe, collègues de missions passées, conseiller en agence d’emploi et proches qui vous connaissent dans un contexte professionnel.

La question à poser est simple : « Selon vous, qu’est-ce que je fais particulièrement bien, et qu’est-ce que les autres apprécient chez moi dans un cadre professionnel ? »

Étape 3 : tester ses compétences transversales avec l’outil t@act

Les compétences transversales sont de plus en plus recherchées lors des recrutements, en particulier pour les salariés intérimaires qui doivent faire preuve de fortes capacités d’adaptation à chaque nouvelle mission. Le Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPETT), met à disposition un outil en ligne gratuit « T@CT » pour tester vos compétences transversales :

Accès libre (avec ou sans compte)
Des tests ludiques, des conseils et astuces,
Des ressources gratuites, fiches pratiques, vidéos, kits pédagogiques.
Utilisation individuelle ou en groupe, avec un kit pédagogique pour les animateurs
Utilisation individuelle ou en groupe, avec un kit pédagogique pour les animateurs

3. Les 10 compétences les plus recherchées en intérim

D’après l’agence Sensace, les compétences les plus recherchées chez les travailleurs intérimaires sont :

la réactivité, afin de saisir les opportunités d’emploi au bon moment ;
l’adaptabilité, qui est une compétence clé en intérim ;
la polyvalence qui montre votre souplesse et votre envie d’évoluer professionnellement ;
le sens du relationnel pour une collaboration harmonieuse ;
la fiabilité et la communication ;
la motivation et l’implication ;
le respect des consignes ;
la gestion du stress, car vous pouvez travailler dans des environnements variés ;
la curiosité et la volonté d’apprendre, surtout pour favoriser le développement de compétences ;
le professionnalisme, c’est-à-dire votre image qui doit faire bonne impression.

4. Comment valoriser ses atouts lors d’un entretien en agence d’intérim ?

L’entretien en agence de travail temporaire est souvent la première étape pour décrocher des missions. C’est le moment où vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon profil pour les entreprises utilisatrices. La meilleure technique pour mettre en avant ses atouts est de se préparer !

Avant l’entretien

Une bonne préparation fait la différence. Pour cela :

• listez 3 à 5 atouts (compétences douces et compétences techniques / compétences transversales que vous souhaitez partager et préparez un exemple pour chacun.
• Renseignez-vous sur les secteurs d’activité qui vous intéressent et sur les types de profils recherchés par les entreprises.
• Anticipez les questions classiques comme « parlez-moi de vous », « quels sont vos points forts et vos faiblesses », « pourquoi travailler en intérim », etc.
• Apportez vos documents à jour : CV, lettre de motivation, attestations de mission, diplômes et certifications, lettres de recommandation…
• Pensez à votre disponibilité réelle (horaires, zone géographique, délai de démarrage, etc.).

Pendant l’entretien

• Soyez précis et factuel : illustrez vos propos par des exemples tirés de vos expériences professionnelles et/ou personnelles.
• Adaptez votre discours aux besoins de l’agence. Par exemple, si le conseiller vous explique qu’il cherche souvent des profils pour des missions en logistique, mettez en valeur vos expériences dans ce domaine.
• Montrez votre motivation, car les recruteurs cherchent des personnes engagées, même pour des missions courtes.
• Posez des questions pour montrer votre intérêt et vous permettre de mieux comprendre les attentes de l’agence (ex. « Quels types de missions proposez-vous dans mon domaine ? », « Quels sont les critères les plus importants pour vos entreprises clientes ? », « Quelles sont les compétences comportementales attendues ? »).
• Soyez honnête sur vos limites, car mieux vaut dire que vous ne maîtrisez pas encore une compétence plutôt que de la mettre en avant et décevoir lors d’une mission.

Après l’entretien

Nouez une relation de confiance avec l’agence d’intérim pour maximiser vos chances d’être rappelé, surtout entre deux missions. Pour cela :

• maintenez un contact régulier avec l’agence, même en période d’intermission ;
• informez votre conseiller en cas de changement de disponibilité ;
• faites un retour à l’issue de chaque mission.

Il ne vous reste plus qu’à vous lancer ! Bonne chance pour vos futurs entretiens