Peut-on travailler en intérim quand on est mineur ?

1. Peut-on faire de l’intérim à 17 ans ?

La loi française autorise les mineurs de plus de 16 ans à travailler. L’intérim quand on a 17 ans est donc tout à fait possible ! À condition de respecter certaines règles.

Le cadre légal qui réglemente le travail des mineurs en France est le Code du travail. Il est clairement stipulé dans l’article L4153-1 que l’âge minimum doit être de 16 ans, avec l’accord écrit du représentant légal (père, mère, tuteur).

Sans ces deux conditions, vous ne pouvez pas signer un contrat de mission d’intérim. Mais si vous avez actuellement 17 ans et souhaitez trouver un premier emploi, le travail temporaire est adapté !

Bon à savoir : un mineur âgé de 14 ou 15 ans peut travailler uniquement pendant les vacances scolaires. Il est cependant interdit d’employer un mineur de moins de 16 ans pour du travail intérimaire.

2. Le travail temporaire : un premier emploi pour les jeunes

Le travail temporaire est un excellent tremplin vers la vie active et la recherche d’un premier emploi. Les missions courtes permettent d’avoir une première expérience professionnelle, précieuse dans le monde du travail et sur le marché de l’emploi.

Selon les missions, vos compétences et vos envies, vous pouvez également tester différents métiers sur une durée déterminée. Si vous vous sentez perdu dans votre choix d’orientation professionnelle, les missions de travail temporaire peuvent vous donner des idées !

Enfin, et ce n’est pas rien, travailler en intérim avant sa majorité offre plus d’indépendance financière. Vous gagnez vos premiers salaires pour vous construire un capital à votre rythme.

L’intérim à 17 ans suit des règles strictes : vous pouvez travailler sur des missions variées à un rythme adapté, qui vous laisse du temps pour vos études, tout en renforçant le poids de votre CV auprès de futurs recruteurs (puis, il n’est pas rare qu’un contrat d’intérim débouche sur un CDI !).

3. Les conditions légales

Les agences de travail temporaire doivent s’assurer que chaque entreprise d’accueil respecte les conditions légales pour accueillir des mineurs de 16 à 17 ans. La santé et la sécurité au travail sont primordiales !

L’autorisation parentale

Tout mineur souhaitant travailler, que ce soit en CDI, CDD, ou en contrat temporaire, doit y être autorisé par son représentant légal, précise le site du Service Public. Cela peut être son père, sa mère ou bien un tuteur légal, sauf s’il est émancipé.

Visite médicale

La visite médicale est obligatoire pour les travailleurs intérimaires. Pour les mineurs, elle doit se faire avant la prise de poste et avoir lieu tous les 3 ans (source : FASTT, la visite médicale en intérim). Pour les apprentis de moins de 18 ans, la visite doit se faire dans les 2 mois suivant le début du contrat de travail.

Cette visite d’information et de prévention (VIP) est réalisée par un médecin du travail ou un professionnel de santé habilité. L’objectif est de faire le point sur votre état de santé et de vous informer sur les risques professionnels éventuels auxquels vous vous exposez avec votre nouveau poste.

Horaires encadrés et temps de repos obligatoires

Un mineur âgé de 16 à 17 ans doit travailler au maximum 35 heures par semaine et au maximum 8 heures par jour. Il ne peut pas faire plus ! Autrement, l’entreprise utilisatrice peut se faire sanctionner et vous devoir des dommages et intérêts.

De même, vous avez le droit à :

• 30 minutes de pause toutes les 4h30 de travail ;
• 2 jours de suite de repos continu par semaine ;
• des horaires de jour entre 6h et 22h maximum si vous avez entre 16 et 18 ans (le travail de nuit à 17 ans est interdit).

En tant que mineur, vous n’avez pas le droit de travailler les jours fériés, sauf en cas de dérogation, possible pour certains métiers comme le secteur de l’hôtellerie-restauration.

4. Quel est le salaire d’un intérimaire mineur ?

Que vous soyez majeur ou mineur, vous êtes rémunéré au minimum au SMIC, le salaire minimum interprofessionnel de croissance. En mai 2026, le montant brut du SMIC est de :

• 12,02 euros de l’heure (9,52 euros net) ;
• 1.823,03 euros par mois (1.443,11 euros net) ;
• 21.876,40 euros par an (17.317,39 euros net).

Attention, les montants mensuels et annuels prennent en compte un travail à temps plein. Pour estimer le montant de votre salaire en intérim, regardez le taux horaire stipulé dans votre contrat temporaire ou calculez-le à partir du SMIC horaire.

Pour les mineurs qui n’ont pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d’activité, le SMIC peut être minoré :

• à 17 ans, 10,82 euros brut de l’heure ;
• à 16 ans et moins, 9,62 euros brut de l’heure.

Cependant, comme tout travailleur temporaire, vous bénéficiez d’une indemnité de fin de mission (IFM), souvent appelée prime de précarité, qui est versée en complément du dernier salaire, en fin de contrat. Son montant est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute (source : Contrat de travail temporaire, Service Public).

Vous bénéficiez aussi de congés payés !

5. Quels métiers peut-on faire en intérim à 17 ans ?

De nombreuses missions temporaires recrutent dans les secteurs d’activité en tension, comme la restauration, le commerce et la logistique. Vous pourriez, par exemple, trouver une mission pour les postes suivants :

• vendeur ;
• préparateur de commande ;
• manutentionnaire ;
• serveur ;
• hôte d’accueil ;
• opérateur de saisie ;
• moniteur éducateur.

6. Les métiers interdits aux mineurs en intérim

Certains travaux sont interdits ou réglementés lorsqu’on a moins de 18 ans, notamment lorsqu’ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité.
Par exemple :

• les travaux exposant à des agents chimiques dangereux (peintre en bâtiment, agent de nettoyage industriel…) ;
• les travaux exposant aux vibrations mécaniques (maçon, bûcheron, cariste…) ;
• les travaux exposant au risque électrique (électricien, technicien de maintenance industrielle, électromécanicien…).

Toute la liste est disponible sur le site du Service Public. Certains métiers réglementés peuvent faire l’objet d’une dérogation.

7. Comment s’inscrire en agence d’emploi avant ses 18 ans ?

Pour vous inscrire en agence d’intérim avant 18 ans, vous devez avoir 16 ou 17 ans, obtenir l’accord de vos parents et rassembler vos documents :

• la pièce d’identité ;
• la carte vitale ;
• le RIB ;
• le CV.

Si ce dernier est court, n’hésitez pas à mentionner tout ce qui vous peut vous aider dans votre recherche d’emploi : stage de troisième, jobs d’été, votre niveau scolaire, vos diplômes (brevet, PSC1…) et vos centres d’intérêt.