Le recours au travail intérimaire permet aux entreprises utilisatrices de se décharger de certaines tâches. Travaillant comme des cabinets de recrutement, les agences de travail temporaire peuvent proposer d’assumer les étapes suivantes :

– Identification des besoins de l’entreprise utilisatrice et rédaction de la fiche du poste de travail ;
– Diffusion d’offres et recherche de candidats ;
– Évaluation des candidatures et entretiens personnalisés ;
– Choix du candidat idéal qui pourra intégrer l’entreprise cliente.

Les avantages de cette externalisation sont donc nombreux pour les entreprises utilisatrices :

– Un recrutement simplifié grâce à des processus assurés par un même interlocuteur ;
– Un gain de temps pour le département ressources humaines de l’entreprise utilisatrice ;
– Possibilité de se reposer sur les compétences et la réactivité des entreprises de travail temporaire.

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