Calculateur salaire intérim : simuler son salaire net

1. Comment se calcule le salaire en intérim ?

Le Code du travail oblige légalement les entreprises d’accueil à rémunérer les travailleurs temporaires au même montant qu’un salarié après période d’essai, de même qualification professionnelle et au même poste de travail.

Autrement dit, vous ne pouvez pas gagner moins qu’un salarié de l’entreprise si vous avez le même niveau de qualification (diplôme, certification…) et les mêmes missions. La particularité du contrat d’intérim est qu’à la fin de la mission, vous recevez :

• une indemnité de congés payés ;
• une indemnité de fin de mission.

À cela peuvent aussi s’ajouter des primes et des avantages. Les premières entrent en compte dans le calcul du salaire et les secondes font partie des conditions de travail dont vous pouvez bénéficier, ou que vous pouvez négocier avec votre agence d’emploi et l’entreprise d’accueil.

2. Comment calculer son salaire de base en intérim ?

Le salaire de base en intérim est la rémunération brute fixe versée pour les heures de travail effectuées. Il ne comprend pas les primes, les indemnités et les majorations. Voici comment il se calcule :

• taux horaire brut x nombre d’heures travaillées.

Ainsi, si la mission est rémunérée au salaire minimum, c’est-à-dire au SMIC, dont le taux horaire brut est de 12,31 euros, et que vous travaillez 120 heures par mois pour la même mission d’intérim, le salaire de base se calcule ainsi :

• 12,31 euros x 120 heures = 1.477,20 euros.

Dans cette configuration, votre rémunération de base brute serait de 1.477,20 euros par mois.

Combien d’heures travaillés en intérim ?

Le calcul de la rémunération en intérim dépend du taux horaire de votre contrat et du nombre d’heures que vous effectuez lors de la mission de travail temporaire. En France, la durée légale du travail à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1.607 euros par an.

Au-delà, des heures supplémentaires sont comptées et vous donnent droit à une majoration ou une compensation. À savoir que des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures.

Ainsi, si vous travaillez à temps plein (35 heures), le calcul du salaire de base au SMIC brut devient :

• 12,31 euros x 151,67 heures = 1.867,05 euros brut par mois.

(Source : Service Public, « Durée du travail d’un salarié du secteur privé à temps plein âgé d’au moins 18 ans », 25 septembre 2025).

Quelles sont les majorations possibles ?

Le salaire de base reste une base de calcul à laquelle peuvent s’ajouter des primes et majorations. Par exemple, lorsque vous travaillez au-delà des 35 heures, ce qui peut arriver lors de certaines missions en restauration, par exemple, ou dans le secteur de la santé, une majoration brute du salaire est appliquée.

Pour calculer les heures supplémentaires, là encore, le Code du travail ne fait pas de différence entre un salarié en CDI ou CDD et un travailleur intérimaire. Par conséquent :

• le taux de majoration est de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine ;
• 50 % pour les heures suivantes (attention, un accord d’entreprise ou une convention collective peut prévoir un taux inférieur, sans descendre sous les 10 % de majoration).

Autrement dit, si vous travaillez 41 heures par semaine au lieu de 35 heures, vous bénéficiez de 25 % de majoration sur les heures supplémentaires travaillées. Le calcul reprend la formule suivante (au SMIC) :

35 heures x 12,31 euros = 430,85 euros ;
6 heures x (12,31 euros + 25 %) = 92,28 euros ;
430,85 + 92,28 euros = 523,13 euros de salaire brut par semaine.

À cela peuvent aussi s’ajouter des majorations pour le travail du dimanche (majoration de 100 % en général), déterminées par la convention collective, notamment dans certains secteurs, comme la restauration, le commerce et la santé.

Les majorations peuvent aussi augmenter votre salaire de base lorsque vous travaillez les jours fériés. Par exemple, si vous travaillez le 1er mai, alors qu’il s’agit du seul jour férié obligatoire chômé et payé, les heures sont majorées à 100 % (vous êtes payé double). Pour les autres jours fériés, la majoration n’est pas automatique et dépend des conventions collectives.

En résumé :

• le salaire de base d’un intérimaire se calcule selon le taux horaire brut multiplié par le nombre d’heures stipulées dans le contrat de travail.
• Des majorations peuvent s’appliquer en cas d’heures supplémentaires effectuées ou lors d’un travail le dimanche et les jours fériés.
• Les 35 heures de travail par semaine sont une durée de référence légale pour calculer les heures supplémentaires.
  
  
  
  

3. Comment calculer son salaire brut et salaire net ?

Le salaire brut est la rémunération totale versée par votre employeur avant la déduction des cotisations sociales et autres charges. Le salaire net imposable est la rémunération qui arrive sur votre compte bancaire avant déduction de l’impôt. La différence entre les deux dépend :

• de votre situation professionnelle (intérim) ;
• du secteur d’activité et de la convention collective (les charges sociales représentent en moyenne entre 21 % et 23 % du salaire brut) ;
• des avantages en nature et cotisations facultatives (mutuelle) ;
• du type de contrat de travail (CDI intérimaire, indemnités incluses…).

Utilisez le simulateur de salaire intérim pour convertir le montant brut en net et obtenir une simulation de votre salaire mensuel.

Quel est le taux des charges ?

Les charges salariales incluent votre protection sociale. Par exemple, la cotisation pour l’assurance maladie, l’assurance chômage ou encore les allocations familiales, payées par l’employeur. Elles incluent aussi la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), qui sont à votre charge.

Le montant des cotisations salariées est souvent estimé à 23 % du salaire brut pour les travailleurs non-cadres. Par conséquent, si vous gagnez un salaire horaire de 12,31 euros brut, vous devez y soustraire environ 23 % pour obtenir l’estimation du salaire horaire net (le SMIC horaire net à temps plein est de 9,74 euros).

Différence intérim et CDI : pourquoi le net est plus élevé en intérim ?

Même en ayant le même nombre d’heures travaillées, un intérimaire peut avoir une rémunération net supérieure à celle d’un salarié en CDI. La différence s’explique par le versement de deux indemnités légales obligatoires à la fin de chaque mission :

• l’indemnité de fin de mission (IFM) ;
• l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).

Ces indemnités existent pour compenser l’absence de sécurité d’emploi des salariés intérimaires, ainsi que la non-utilisation de congés payés durant leur mission.

4. Quelles sont les indemnités des intérimaires ?

L’indemnité de fin de mission (IFM) est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue. L’entreprise de travail temporaire vous la verse à l’issue de chaque mission accomplie, en même temps que le salaire, et figure sur le bulletin de paie. Elle est imposable et soumise aux charges sociales (donc une partie est déduite).

L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est au moins égale à 10 % du salaire brut total, y compris avec l’indemnité de fin de contrat. Elle est due, quelle que soit la durée de la mission d’intérim. Le congé maternité, l’accident du travail ou la maladie professionnelle n’impactent pas le compteur de congés payés. Cette indemnité est aussi soumise à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales.

Attention, dans le cadre du contrat CDI Intérimaire, vous ne touchez pas d’ICCP, car vous relevez du régime des congés payés de droit commun, comme un salarié en contrat de travail à durée indéterminée « classique ».

D’autres avantages peuvent gonfler votre rémunération intérimaire, comme le droit à la prime de partage de la valeur : le principe d’égalité de traitement vous donne accès à cette prime au même titre que les salariés de l’entreprise utilisatrice.

Vous avez également droit aux mêmes avantages en nature, comme les tickets restaurant, la prise en charge du transport ou l’accès à une voiture de fonction.

5. Exemple chiffré de calcul du salaire en intérim

Admettons que votre mission d’intérim dure 1 mois avec un taux horaire brut de 13,19 euros. Un mois complet à 35 heures (temps plein) dure 151,67 heures. Par conséquent, pour calculer votre salaire net imposable :

• calcul du salaire de base brut : 151,67 x 13,19 = 2.000,52 euros brut par mois ;
• IFM (10 %) : 2.000,52 x 10 % = 200,05 euros brut ;
• ICCP (10 %) : (2.000,52 + 200,05) x 10 % : 220,05 euros brut.
• calcul du salaire brut total : 2.000,52 + 200,05 + 220, 05 = 2.420,62 euros brut mensuel.

Si l’on prend la moyenne estimée de 23 % de charges sociales salariales, le salaire mensuel net sur cette base de calcul serait de 1.863,87 euros (2.420,62 – 23%). Attention, ce n’est qu’une estimation de salaire, car chaque contrat est différent.

Attention ! Les indemnités sont versées à la fin de la mission. Si celle-ci dure trois mois, vous devez enlever 420,10 euros (220,05 + 200,05) de vos fiches de paie du premier et du deuxième mois (donc un salaire net de 1.443,77 euros).

6. Fiche de paie intérim : comment la comprendre ?

La fiche de paie en intérim comprend le détail de votre rémunération, les cotisations salariales et les droits sociaux. Vous devez y retrouver :

• vos coordonnées, celles de l’agence d’intérim et celles de l’entreprise d’accueil ;
• les caractéristiques de la mission (dates, intitulé du poste) ;
• le salaire brut détaillé (nombre d’heures payées, heures supplémentaires éventuelles, primes liées au poste, indemnités) ;
• le salaire net payé (avant et après application de l’impôt sur le revenu) ;
• la date de versement de la paie.

Les cotisations sociales prélevées sur le salaire brut incluent : la Sécurité sociale et la complémentaire santé (comme Intérimaires Santé qui s’applique automatiquement quand vous dépassez 414 heures de travail sur 12 mois), la retraite de base et la retraite complémentaire (comme Agirc-Arrco), les prestations familiales de la CAF (allocations, aides au logement), l’assurance chômage et les contributions sociales (CSG et CRDS).

6. Questions fréquentes

Comment calculer son salaire en intérim ?

Pour calculer son salaire en intérim, vous pouvez utiliser notre calculateur de salaire intérimaire afin d’obtenir une estimation du salaire mensuel brut et net. Le calcul prend en compte la rémunération brute et la déduction des cotisations sociales pour obtenir le salaire net, sans oublier d’ajouter les indemnités spécifiques du contrat d’intérim : les IFM et les ICCP à 10 % du salaire brut.

Comment estimer le salaire brut en net d’un intérimaire ?

Pour calculer le salaire net d’un intérimaire, vous pouvez prendre le salaire brut que vous recevez chaque mois et déduire environ 23 % de charges salariales. Ce chiffre est une estimation. Il peut être plus ou moins élevé en fonction de votre contrat, de votre convention collective, du montant horaire brut et des primes et avantages inclus dans votre contrat.

Quel salaire pour 14 euros de l’heure en intérim ?

Pour un salaire brut de 14 euros de l’heure en intérim, vous devez prendre le nombre d’heures travaillées et le multiplier par le salaire horaire :

• 14 x 151,67 (pour une mission de 35 heures de travail par semaine) = 2.123,38 euros brut par mois.
• calculer l’IFM : 2.123,38 x 10 % = 212,34 euros brut.
• calculer l’ICCP : (2.123,38 + 212,34) x 10 % = 233,57 euros brut.
• calculer la rémunération brute totale : 2.123,38 + 233,57 + 212,34 = 2.569,29 euros par mois brut.
• soustraction des cotisations sociales : 2.569,29 – 23 % environ = 1.978,35 euros net par mois.

Sur une mission de plusieurs mois, les indemnités ne sont versées qu’à la fin, sur le dernier salaire. Vous devez donc les additionner et les soustraire du salaire net pour obtenir la rémunération des premiers mois de mission.

Quelle est la formule pour calculer le salaire ?

La formule pour calculer le montant du salaire en intérim est la suivante : le taux horaire brut x le nombre d’heures travaillées + 10 % d’IFM + 10 % d’ICCP (sauf si vous êtes salarié intérimaire en CDI).