Les travailleurs temporaires embauchés par le biais d’un contrat de mission ou un CDD ne peuvent prendre de congés payés. Ils perçoivent l’indemnité compensatrice de congés payés en fin de mission.
Le salarié en CDI intérimaire peut en revanche prendre des congés si son solde est positif. Il cumule des jours selon le mode de calcul basé sur les jours ouvrés ou ouvrables.