À l’occasion d’un travail intérimaire, le salarié perçoit le même salaire que celui fixé pour un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice pour le même poste de travail. À ce salaire de base s’ajoutent des indemnités spécifiques au travail temporaire :
- L’indemnité de fin de mission (IFM) qui correspond à 10 % du salaire brut total perçu pendant cette mission d’intérim ;
- Une indemnité compensatrice de congés payés, calculée sur le salaire total perçu, IFM comprise. Elle correspond également à 10 % de ce montant.