La rupture anticipée du contrat de mission est possible dans les cas suivants :

• Pendant la période d’essai ;
• Faute (simple, grave ou lourde) du salarié intérimaire ;
• En cas de force majeure ;
• Si le travailleur intérimaire est embauché en CDI dans la même entreprise ou une autre.
• Selon un accord amiable.
• Selon d’autres motifs (licenciement économique, inaptitude avec un reclassement impossible par exemple, manquements suffisamment grave l’entreprise à l’égard du salarié intérimaire).

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