Un parcours professionnel se construit dans la durée, et la plupart des personnes changent plusieurs fois de carrières et d’emplois durant leur vie. Plusieurs raisons peuvent motiver ces changements :

• La nécessité de trouver un nouvel emploi parce que certains secteurs ne recrutent plus
• Le souhait d’augmenter sa rémunération
• L’envie d’être mieux reconnu dans son travail
• Le souhait de découvrir un nouvel environnement et d’apprendre un nouveau métier, l’envie de changer…
• Le besoin de travailler plus en accord avec ses valeurs, son caractère et son projet de vie
• La volonté de rebondir après des accidents de la vie…

Une reconversion professionnelle consiste ainsi à changer de métier, de secteur d’activité, de statut professionnel… On peut par exemple changer radicalement de métier dans la même entreprise ou bien se mettre à se compte.

Il n’y a pas d’âge ou de spécificité pour envisager une reconversion professionnelle. Tout le monde peut le faire. Mais il y a quelques questions de bon sens à se poser :

• Qu’est-ce que j’aime faire ?
• Qu’est-ce qui motive mon besoin de changer ? Est-ce que je pourrais y répondre ailleurs ?
• Est-ce que le métier, le poste, le secteur qui m’intéressent proposent des opportunités d’emploi et de développement ? Est-ce qu’il y a des concours à passer ou des certifications à obtenir ?
• Est-ce qu’il y a des obstacles majeurs à mon projet ? (On ne peut pas exercer certaines professions si on a une mauvaise vue par exemple)
• Est-ce que j’ai les ressources pour pouvoir m’y consacrer ? Temps, disponibilité, motivation, stress, habileté…
• Est-ce que le nouveau projet me permettra de gagner ma vie de la manière qui me convient ?

Il est important de rester ouvert d’esprit et de ne pas idéaliser son futur emploi.

Une reconversion professionnelle se prépare et ne s’improvise pas. Elle peut notamment prendre du temps. Pour mettre toutes les chances de son côté, nous recommandons quelques bonnes pratiques :

1. Il peut être très utile de faire le point sur ses compétences (et également ses lacunes), grâce à un bilan de compétences, des savoir-faire ou des « savoir-être », de plus en plus importants.
   Cela permettra notamment d’identifier les besoins de formation liés au nouveau projet,
2. Le cas échéant, il est possible de procéder à une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) afin de faire reconnaître formellement les compétences issues de l’expérience professionnelle passée,
3. Se poser la question du financement de sa transition professionnelle. Qui va financer la ou les formations permettant de réaliser un nouveau projet professionnel ? Comment vivre si on se retrouve sans salaire durant une période ?
   Le Compte personnel de formation peut apporter une solution, Pole Emploi peut également financer des formations pour les demandeurs d’emploi.
4. Ne pas hésiter à se faire accompagner et conseiller. Les collègues, les agences d’emploi, les conseillers d’orientation, les formateurs seront de bon conseil.

Parce que l’intérim est présent dans tous les secteurs d’activité, les entreprises de travail temporaire sont au cœur des mutations du marché de l’emploi. Elles connaissent les besoins en compétences, les fonctions et métiers qui recrutent et qui se développent aujourd’hui et demain.

L’agence d’emploi, un soutien précieux pour une reconversion professionnelle

En partageant vos projets avec votre agence d’emploi, vous bénéficierez de conseils pratiques, de retours d’expérience et d’outils.
Vous pourrez peut-être même coconstruire un projet de reconversion en commun. La Branche du travail temporaire a en effet mis en place plusieurs possibilité de financement pour renforcer ou développer ses compétences.

Se former avec l’intérim

Pour en savoir plus sur toutes les opportunités de mise en œuvre et de financement de la formation, nous vous invitons à visiter cette page.

Pour les personnes en situation d’inaptitude ou de handicap par suite d’un accident de travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle, la Branche du travail temporaire à mis en place un dispositif spécifique, le Contrat d’Alternance de Reconversion (CAR).

Les principes du Contrat d’Alternance de Reconversion

• Ce contrat de travail sous statut salarié s’adresse aux intérimaires, sans condition d’ancienneté, ayant bénéficié de l’accompagnement du FASTT dans le cadre du service SOS Accident du travail
• Il peut être complété d’un Bilan de reconversion qui permet de définir les grands axes de la réorientation de la personne
• Le CAR est conclu entre une agence d’emploi et un salarié intérimaire
• Il est conclu pour 12 mois maximum avec une période de formation et une ou plusieurs missions permettant de mettre en pratique des acquis de la formation
• Le CAR permet de valider une qualification
• Le salarié intérimaire est rémunéré pendant sa formation.

Pour en savoir plus sur le Bilan de reconversion et le CAR.