La loi prévoit des cas de figure dans lesquels le recours au travail intérimaire est possible :

– Remplacement d’un salarié absent pour maladie, congés payés, congé maternité, paternité ou d’adoption ;
– Accroissement temporaire de l’activité ;
– Emploi saisonnier ;
– Aide à l’embauche des personnes au chômage qui rencontrent des difficultés d’insertion ;
– Remplacement d’un chef d’entreprise ;
– Le complément de formation professionnelle du salarié intérimaire.

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