LES PRIMES VERSÉES AUX INTÉRIMAIRES

Dans cette rubrique :

• Différences entre indemnités et primes

Au même titre que les autres salariés, les intérimaires peuvent bénéficier de primes exceptionnelles.
Quand elles existent, elles s’ajoutent au montant du salaire brut.

DIFFÉRENCES ENTRE INDEMNITÉS ET PRIMES

Quelques éléments de vocabulaire pour comprendre les différents éléments qui peuvent composer le salaire intérimaire :

Les indemnités correspondent à des dédommagements : indemnité de fin de mission, indemnité compensatoire de congés payés. Elles sont dues compte tenu de la situation rencontrée par le salarié intérimaire,
Les primes récompensent le salarié pour des efforts particuliers : prime de rendement ou prime de nuit par exemple,
Les gratifications : elles sont offertes de façon volontaire de la part d’un employeur satisfait.

Bon à savoir

Les agences d’emploi qui emploient habituellement au minimum 50 salariés sont soumises aux dispositions de la loi sur la participation des salariés aux résultats de l’entreprise. Une ancienneté minimale, qui ne peut excéder 60 jours, peut être exigée.

Comprendre le contrat et les droits des intérimaires

Les intérimaires se posent souvent des questions sur le contrat de mission, sur la manière dont le salaire est calculé en intérim. Ils souhaitent également en savoir plus sur la meilleure manière de commencer une mission ou les bons réflexes à ne pas oublier. Ou comprendre comment fonctionnent les congés quand on est intérimaire.

Connaître les services et les aides

La Branche du Travail Temporaire met en place des solutions pour aider les intérimaires à réaliser leur mission : transports, garde d’enfant…

Développer ses compétences

La Branche du Travail Temporaire a mis en place un certain nombre de dispositifs de formation spécifiques pour les intérimaires.

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